厦门公积金是按什么工资扣除的？一文读懂缴存基数计算与扣款规则

我每个月看到工资条上“公积金”那一栏被扣掉的钱，总会好奇这笔钱到底是怎么算出来的。在厦门，公积金的缴存基数可不是随便定的，它有明确的确定原则。简单来说，缴存基数就是我上一年度的月平均工资。这个规定可不是公司自己说了算，而是有《住房公积金管理条例》这样的法规作为依据的。法规确保了计算方式的统一和公平，保护了我们职工的权益。

那么，这个“月平均工资”具体包括哪些部分呢？它可不仅仅是我的基本工资。根据规定，它涵盖了我上一年度所有工资性的收入。这包括了我的岗位工资、绩效奖金、各种津贴补贴，甚至加班费也算在里面。不过，像一些非经常性的奖励或者报销款，通常就不计入这个基数了。了解这个构成范围很重要，这能让我清楚自己的权益基础是什么。

对于我这样刚入职的新员工，或者每年基数调整的时候，规定又有些特别。如果我刚加入公司，那么我的缴存基数就会按照我入职当月的工资来核定。而到了每年的7月左右，公司通常会根据我上一自然年度的总收入，重新计算我的月平均工资，并以此调整新一年的缴存基数。这个年度调整确保了公积金缴存能跟得上我实际的收入变化。

知道了缴存基数是怎么来的，接下来我最关心的就是具体要扣多少钱了。在厦门，公积金是由我和我的单位共同缴存的，我们双方各承担一部分。目前，厦门规定的缴存比例范围在5%到12%之间。具体用哪个比例，是由我的单位在政策范围内自主确定的。也就是说，我和单位会按照同一个比例，分别以我的缴存基数为标准来计算缴存额。

计算过程其实很直观。假设我的缴存基数被核定为每月8000元，公司选择的缴存比例是10%。那么，我每个月需要从我的工资里扣除的金额就是8000元乘以10%，等于800元。与此同时，我的单位也需要为我缴存同样金额的800元。这样，每月总共就会有1600元存入我的个人公积金账户。这个扣款是在发放工资前就完成的，所以我拿到手的工资已经是扣除公积金之后的数额了。

我来举一个更贴近生活的例子。比如我去年平均月工资是7500元，今年基数就定在7500元。如果公司比例是7%，那我每月个人扣款就是525元，公司也交525元。我需要注意，这个扣款是免税的，它不会计入我的个人所得税应纳税所得额。但我也得留心核对工资条，确保公司是按照我真实的基数和我知晓的比例来扣款的，有时候计算错误或者信息不透明可能会发生。